一、选择题
1. 组织行为学的研究对象主要是（ ）
A. 个人心理 B. 群体互动 C. 组织整体 D. 以上都是
正确答案：D
解析：组织行为学涵盖了个人心理、群体互动和整个组织层面的行为分析，因此选项D最全面地概括了其研究对象。
2. 下列哪项属于激励理论？
A. 需要层次理论 B. 双因素理论 C. 公平理论 D. 所有以上选项
正确答案：D
解析：所有提到的理论均属于激励理论范畴，它们分别从不同角度探讨了人们为何会被激励以及如何更有效地进行激励。
二、简答题
1. 简述领导风格对团队绩效的影响。
答：领导风格直接影响团队的工作氛围与成员积极性。例如，民主型领导鼓励参与决策过程，能够增强员工归属感；而专制型领导虽然能快速做出决定，但可能抑制下属创造力。因此，在实际工作中应结合具体情况灵活调整领导方式。
三、案例分析题
假设某公司近期推出了一项新政策旨在提升员工满意度，但实施后却发现效果并不理想。请结合所学知识提出改进建议。
答：首先需要明确新政策的具体内容及其初衷是否符合员工的实际需求。其次可以通过问卷调查等方式收集反馈信息，了解哪些方面存在问题。最后根据收集到的数据调整策略，比如增加沟通渠道、优化执行细节等措施来确保政策真正达到预期目标。
以上仅为部分示例题目，请大家在备考时结合教材深入学习相关知识点。希望每位同学都能通过努力取得优异成绩！
