在企业的财务核算中，“应付职工薪酬”是一个重要的会计科目，它记录了企业需要支付给员工的各种形式的报酬。这一科目通常会在资产负债表上列示，属于流动负债的一部分。为了更详细地反映企业与员工之间的薪酬关系，企业会进一步将“应付职工薪酬”分解为多个二级科目。以下是对这些二级科目的汇总和解释：

1. 工资

这是企业支付给员工的基本报酬，包括月薪或年薪等固定收入部分。工资的核算需要结合考勤记录、绩效考核结果以及劳动合同中的约定条款。

2. 奖金

奖金是指企业在完成特定目标或业绩后，根据员工的表现额外发放的奖励性报酬。奖金的发放通常具有一定的灵活性，可能与年度考核、项目完成情况等因素挂钩。

3. 津贴与补贴

津贴和补贴是为了弥补员工因工作环境或特殊需求而产生的额外支出。例如，交通补贴、住房补贴、高温补贴等都属于此类。

4. 社会保险费

企业需为员工缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这部分费用虽然由企业代扣代缴，但本质上仍属于员工薪酬的一部分。

5. 住房公积金

根据国家规定，企业需为员工缴纳的住房公积金，用于支持员工购房或租房的需求。这一部分费用同样计入“应付职工薪酬”。

6. 非货币性福利

非货币性福利是指企业以实物或其他形式提供的福利，如免费提供住宿、工作餐、交通补助等。这类福利虽然不直接体现为现金支付，但仍需在账面上进行记录。

7. 辞退福利

当企业因裁员等原因向员工支付补偿金时，这部分费用也归入“应付职工薪酬”。辞退福利通常发生在企业重组或业务调整过程中。

8. 其他

此外，还有一些较为特殊的薪酬项目，如加班费、年终奖等，也需要在“应付职工薪酬”科目下单独列示。

通过对上述二级科目的管理与核算，企业能够更加清晰地掌握薪酬支出的具体构成，并确保各项福利政策的合规性和透明度。同时，这也为企业的人力资源管理和成本控制提供了有力的支持。

总结来说，“应付职工薪酬”作为企业财务管理的重要组成部分，其二级科目的设置不仅有助于规范会计处理，还能促进企业内部薪酬体系的优化和完善。希望以上内容能为企业在实际操作中提供一定的参考价值。