离职常用表格(大全)

在职场中，无论是主动选择还是被动调整，离职都是一个不可避免的话题。对于企业和员工而言，妥善处理离职手续不仅能维护双方的利益，还能为未来的合作留下良好的印象。为了帮助大家更好地应对这一过程，本文整理了一份全面的离职常用表格大全，供有需要的人参考。

一、离职申请表

离职申请表是员工正式提出离职意向的第一步。通常包括以下

- 员工基本信息（姓名、部门、职位等）

- 离职原因说明

- 预计离职日期

- 其他备注事项

二、离职交接清单

离职交接清单是确保工作顺利过渡的关键文件。它详细列出了需要交接的内容，如：

- 工作任务及进度

- 客户资料与联系方式

- 办公设备及资产归还

- 文件档案移交

三、薪资结算单

薪资结算单用于明确员工在职期间应得的各项收入和扣除项。主要包括：

- 基本工资

- 绩效奖金

- 补贴津贴

- 社保公积金等扣款项目

四、离职证明

离职证明是员工离开公司后的重要凭证之一。它通常包含以下信息：

- 员工的基本情况

- 在职时间和岗位描述

- 离职性质（正常辞职或解聘）

- 单位盖章确认

五、保密协议确认书

对于涉及商业机密或敏感信息的企业来说，保密协议确认书尤为重要。该文件旨在提醒员工遵守相关保密义务，并确认其已了解并同意履行相应责任。

六、竞业限制协议

如果公司与员工签订了竞业限制条款，则需签署竞业限制协议。此协议明确了员工在离职后的一定期限内不得从事与原单位竞争的相关活动。

七、员工满意度调查表

作为人力资源管理的一部分，在员工离职时进行一次满意度调查有助于企业改进管理方式和服务质量。此类表格一般会涵盖以下几个方面：

- 对薪酬福利的看法

- 对团队氛围的感受

- 对领导风格的评价

- 对整体工作的满意度

以上就是一份较为完整的离职常用表格大全了。希望这些工具能够帮助大家更高效地完成离职流程，同时也祝愿每一位职场人士都能找到更适合自己的发展道路！

请注意，上述内容均为虚构示例，并未涉及任何具体企业的实际情况，请根据实际需求灵活调整使用。