在现代社会中，带薪休假已经成为劳动者权益的重要组成部分。根据我国《劳动法》及相关法规的规定，劳动者在满足一定条件后可以享受带薪年假。那么，职工需要连续工作多久才能享受这一福利呢？

首先，我们需要明确的是，《职工带薪年休假条例》明确规定了职工享有带薪年假的基本条件。一般来说，职工在单位连续工作满一年后，即可开始享受带薪年假。具体而言，职工累计工作时间满1年但不满10年的，每年可享受5天的带薪年假；工作满10年但不满20年的，每年可享受10天；而工作满20年以上的，则每年可享受15天。

值得注意的是，这里的“连续工作满一年”并不局限于在同一单位工作的年限，而是指职工在整个职业生涯中的累计工作时间。例如，如果某职工曾在A公司工作了8个月，在B公司工作了6个月后跳槽至C公司，那么他在C公司工作满6个月时，就可以累积起满一年的工作经验，从而具备享受带薪年假的资格。

此外，还有一些特殊情况需要注意。比如，对于机关、事业单位以及部分特定行业（如教育、医疗等）的职工，其带薪年假的具体规定可能会有所不同，需参照相关行业的实施细则执行。同时，企业也有权根据自身情况制定更为优厚的年假政策，但这不得低于国家规定的最低标准。

总之，职工只要连续工作满一年，便有权依法享受带薪年假。这不仅是法律赋予劳动者的合法权益，也是企业对员工辛勤付出的一种认可和回报。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应充分重视并合理安排带薪年假，共同营造和谐的劳资关系。

希望这篇文章能帮助大家更好地了解带薪年假的相关政策，同时也提醒广大劳动者在维护自身权益的同时，也要遵守法律法规，与企业共同促进社会经济的发展。