为了进一步规范和加强专业技术人才队伍建设，提高专业技术水平和服务质量，根据国家有关法律法规的规定，结合本单位实际情况，特制定本办法。

一、适用范围

本办法适用于本单位所有从事专业技术工作的人员。包括但不限于工程师、会计师、教师、医生等各类专业技术人员。

二、职称评定原则

1. 公平公正原则：职称评定应坚持公开透明的原则，确保每位专业技术人员都有平等的机会参与评定。

2. 实绩优先原则：在评定过程中，应以实际工作业绩为主要依据，注重考察专业技术人员的工作能力和贡献。

3. 激励创新原则：鼓励专业技术人员进行技术创新和学术研究，对于取得显著成果的人员给予优先考虑。

三、职称等级设置

专业技术职称分为初级、中级和高级三个等级。具体如下：

1. 初级职称：助理工程师、助理会计师等；

2. 中级职称：工程师、会计师等；

3. 高级职称：高级工程师、高级会计师等。

四、评定程序

1. 个人申请：符合条件的专业技术人员向所在部门提交书面申请，并附上相关证明材料；

2. 资格审查：由人事部门对申请人进行资格审查，确保其符合基本条件；

3. 专家评审：组织相关领域的专家组成评审委员会，对申请人的资历、业绩等方面进行全面评估；

4. 结果公示：将评审结果在单位内部进行公示，接受广大员工监督；

5. 最终确认：公示期满无异议后，由主管领导批准并正式授予相应职称。

五、管理与考核

1. 职称有效期为五年，在有效期内需定期参加继续教育学习，保持知识更新；

2. 对于违反职业道德或严重失职的专业技术人员，视情节轻重撤销其职称；

3. 定期开展绩效考核，作为续聘或晋升的重要参考依据。

六、附则

本办法自发布之日起施行，解释权归本单位所有。如遇特殊情况需要调整时，须经领导班子集体讨论决定，并及时修订本办法。

通过以上措施，我们希望能够更好地调动专业技术人员的积极性和创造性，促进他们不断进步和发展，从而推动整个单位事业向前迈进！