随着市场环境的变化和消费者需求的多样化，酒水行业也面临着新的挑战与机遇。为了激励销售团队的积极性，提升整体业绩水平，特制定以下2023年度酒水销售提成方案。该方案旨在通过合理的激励机制，促进销售业绩的增长，同时增强员工的工作动力。

一、适用范围

本提成方案适用于所有从事酒水销售工作的员工，包括但不限于区域经理、销售代表及渠道拓展专员等。

二、基本原则

1. 公平性：确保每位销售人员都能根据自身努力获得相应的回报。

2. 透明性：所有计算标准公开透明，便于员工理解和接受。

3. 激励性：设置具有吸引力的目标奖励机制，激发员工潜能。

4. 灵活性：根据不同市场情况调整策略，保持方案的有效性和适应性。

三、具体实施办法

1. 基础提成比例

- 对于月销售额在5万元以下的部分，按5%的比例计提；

- 超过5万元但不超过10万元的部分，按7%的比例计提；

- 超过10万元的部分，则按照10%的比例计提。

2. 额外奖励措施

- 当月完成或超额完成既定目标的销售人员，可享受额外奖金，金额为超出部分总销售额的1%。

- 连续三个月达成预定目标者，将获得一次性的专项奖励，金额为当月基础提成总额的20%。

3. 团队合作奖

- 鼓励团队协作精神，设立团队合作奖。若某团队全体成员均达到个人绩效指标且团队总销售额排名前三，则该团队将获得额外集体奖金，金额为团队当月总收入的3%。

四、考核周期

- 每月进行一次评估，并于次月初发放上个月度的提成及奖励。

- 年终时还将结合全年表现评选出年度最佳销售员，并给予特别表彰及丰厚奖励。

五、其他注意事项

- 所有数据统计均以公司ERP系统记录为准，任何弄虚作假行为一经发现将取消当月所有提成资格。

- 如遇特殊情况需要调整方案内容，请提前向人力资源部门提出申请并获得批准后方可执行。

此份《2023年酒水销售提成方案范本》自发布之日起正式施行，希望各位同仁能够积极响应号召，在新的一年里再创佳绩！