为规范企业人才引进流程，提升招聘效率与质量，确保用人部门与人力资源部门在招聘面试环节中职责明确、流程清晰、操作有序，特制定本《招聘面试管理制度 规章制度》。本制度适用于公司所有岗位的招聘面试工作，涵盖从职位发布到最终录用的全过程。

一、总则

1. 本制度旨在建立科学、公正、高效的招聘面试机制，保障企业人才选拔工作的公平性与专业性。

2. 所有参与招聘面试的人员必须严格遵守相关法律法规及公司内部规定，维护企业形象和员工权益。

3. 招聘面试工作应以“人岗匹配”为核心，注重候选人的综合素质、专业能力与企业文化契合度。

二、组织架构与职责分工

1. 人力资源部负责整体招聘计划的制定、面试流程的安排及面试官的培训与管理。

2. 各用人部门负责人需配合人力资源部完成岗位需求分析、面试题库建设及面试评估工作。

3. 面试官由人力资源部统一选派或由用人部门指定，须具备一定的面试经验与职业素养。

三、面试流程管理

1. 岗位发布：人力资源部根据用人部门需求发布招聘信息，明确岗位职责、任职条件及薪资范围。

2. 简历筛选：由人力资源部初步筛选符合基本条件的候选人，并通知进入下一轮面试。

3. 面试安排：人力资源部协调面试时间、地点及面试官组成，确保面试流程顺畅。

4. 面试实施：面试过程中，面试官应按照既定的评分标准进行评估，记录候选人表现并填写面试评估表。

5. 面试结果反馈：面试结束后，人力资源部汇总评估结果，形成录用建议并提交至相关部门审批。

四、面试评估标准

1. 面试评估应围绕岗位核心能力展开，包括但不限于专业技能、沟通表达、逻辑思维、团队协作等。

2. 评估方式可采用结构化面试、行为面试、情景模拟等方式，确保评估结果客观真实。

3. 面试官应保持公正态度，避免主观偏见，确保每位候选人都得到公平对待。

五、面试纪律与保密要求

1. 所有面试相关人员不得泄露面试内容、评分标准及候选人信息。

2. 面试过程中如发现违规行为，将依据公司相关规定追究责任。

3. 面试结果未公布前，任何人不得擅自对外透露相关信息。

六、附则

1. 本制度自发布之日起执行，由人力资源部负责解释与修订。

2. 本制度未尽事宜，按国家相关法律法规及公司其他规章制度执行。

3. 各部门应积极配合本制度的实施，共同推动招聘工作的规范化与专业化发展。

通过本制度的落实，公司将建立起一套高效、公正、透明的招聘面试体系，为企业持续发展提供坚实的人才保障。