为规范公司员工的出勤行为，提升工作效率与管理秩序，确保各项工作有序开展，特制定本《公司考勤管理制度》。本制度适用于公司全体正式员工，包括但不限于全职、兼职及临时工作人员。

一、考勤方式

公司采用电子打卡与签到相结合的方式进行日常考勤管理。员工需在每日上班时间前完成打卡或签到，迟到、早退、缺勤等情况将按照相关规定处理。如遇特殊情况无法按时打卡，需提前向直属主管报备并说明原因。

二、工作时间安排

公司实行标准工时制，具体时间为：上午9:00至12:00，下午13:30至18:00，午休时间为12:00至13:30。特殊岗位或因业务需要调整工作时间的，应由部门负责人提出申请，经人力资源部审批后执行。

三、请假与休假制度

员工因事、病或其他原因需请假的，应提前填写请假单，并按审批流程办理相关手续。请假超过三天的，须经部门负责人及人事主管批准。年假、婚假、产假等法定假期，依据国家相关法律法规执行。

四、迟到与早退规定

员工未在规定时间内打卡或签到视为迟到；提前离开工作岗位视为早退。迟到或早退超过30分钟的，按旷工处理。每月累计迟到或早退三次以上者，将影响当月绩效考核结果。

五、加班管理

因工作需要安排加班的，员工应提前报备，并填写加班申请表。加班时间需经直属领导确认后方可计入加班记录。公司根据实际情况安排调休或支付加班费。

六、考勤异常处理

对于考勤数据异常的情况，如打卡失败、系统故障等，员工应及时向人事部门反馈，以便核实并作出相应处理。恶意篡改考勤记录的行为将受到严肃处理。

七、奖惩措施

公司对严格遵守考勤制度、表现优秀的员工给予表彰和奖励；对违反规定、屡教不改者，将视情节轻重给予警告、扣罚工资或解除劳动合同等处理。

本制度自发布之日起实施，最终解释权归公司人力资源部所有。各部门应认真组织学习，确保制度落实到位，共同营造良好的工作氛围与管理环境。