为进一步加强基层治理能力建设，提升社区工作者队伍的稳定性与积极性，海淀区近期发布《关于进一步规范调整社区工作者待遇的通知》，旨在通过系统性、制度化的措施，完善社区工作者的薪酬体系和职业发展通道，切实增强基层治理的活力和效率。

该通知明确指出，当前社区工作在城市治理体系中承担着越来越重要的角色，社区工作者作为基层治理的重要力量，其工作强度高、责任重、压力大。因此，必须从制度层面给予充分保障，确保他们在岗位上有获得感、有归属感、有成就感。

在待遇方面，通知提出将根据地区经济发展水平和财政状况，合理调整社区工作者的基本工资标准，并建立与绩效挂钩的动态增长机制。同时，对表现突出、贡献显著的社区工作者，将给予专项奖励和晋升机会，形成“能者上、庸者下”的良性竞争环境。

此外，通知还强调要加强对社区工作者的职业培训和能力提升，推动建立常态化学习机制，帮助他们不断提升政策理解力、群众沟通能力和应急处置能力。通过“走出去、请进来”的方式，引入高校、研究机构等资源，为社区工作者提供更加专业、系统的支持。

在福利保障方面，通知要求各街道办事处和社区居委会严格落实国家及北京市有关政策，确保社区工作者依法享有五险一金、带薪休假、健康体检等基本权益。同时，鼓励有条件的单位探索建立补充医疗保险、心理咨询服务等多元化保障体系，切实解决他们的后顾之忧。

此次政策的出台，不仅是对社区工作者劳动价值的认可，更是推进基层治理体系和治理能力现代化的重要举措。通过优化待遇结构、完善激励机制、强化职业发展路径，海淀区正逐步构建起一支稳定、专业、充满活力的社区工作队伍，为建设更高水平的和谐宜居城市奠定坚实基础。

下一步，海淀区相关部门将加强对政策落实情况的监督检查，确保各项措施落地见效，真正让社区工作者感受到党和政府的关怀与温暖。