在企业日常管理中，假期安排是员工关心的重要内容之一。一份清晰、规范的“公司休假通知”不仅有助于员工合理规划个人时间，也能提升企业的管理效率和员工满意度。那么，“公司休假通知怎么写”就成为许多行政人员或管理者需要掌握的技能。

首先，撰写“公司休假通知”时，要明确通知的目的和适用范围。通常，这类通知适用于节假日、年假、调休等不同类型的假期安排。因此，在开头部分应简明扼要地说明本次通知的内容，例如：“根据国家法定节假日安排及公司实际情况，现将2025年春节放假安排通知如下：……”

其次，格式要规范，内容要具体。一般包括以下几个部分：

1. 直接使用“公司休假通知”作为标题，简洁明了。

2. 正文部分：

- 说明假期的时间安排（如：2025年1月27日至2月2日为春节假期）；

- 明确上班时间（如：2月3日正式上班）；

- 提醒员工提前做好工作交接，确保假期期间业务正常运转；

- 可适当加入温馨提示，如注意安全、保持通讯畅通等。

3. 落款：注明发布单位名称及日期。

此外，语言风格要正式但不过于生硬，避免使用过于复杂的句子结构，确保员工能够轻松理解。同时，可以结合企业文化，适当增加一些人性化的表达，让通知更具亲和力。

需要注意的是，不同公司可能有不同的假期政策，如带薪年假、病假、事假等，因此在撰写时应根据实际情况进行调整，避免照搬模板。如果涉及特殊假期或临时调整，也应在通知中特别说明，以免造成误解。

最后，建议通过内部邮件、公告栏、企业微信等多种渠道发布“公司休假通知”，确保信息传达准确无误。同时，保留通知的电子或纸质记录，以备后续查阅。

总之，一份好的“公司休假通知”不仅要信息完整、条理清晰，还要体现出企业的管理水平和对员工的关怀。掌握“公司休假通知怎么写”的技巧，对于提升企业管理效率具有重要意义。