【陕西省劳动和社会保障厅关于印发《陕西省工伤职工停工留薪(hellip及及-)】为进一步规范全省工伤职工停工留薪期的管理,保障工伤职工的合法权益,促进企业安全生产和稳定发展,根据国家有关法律法规及政策规定,结合本省实际,陕西省劳动和社会保障厅制定了《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》,现予以印发,请各地、各部门认真贯彻执行。
一、适用范围
本办法适用于本省行政区域内各类企业、机关事业单位、社会团体、民办非企业单位等用人单位的工伤职工。凡因工负伤或患职业病,经认定为工伤的职工,在治疗期间所享受的停工留薪待遇,均适用本办法。
二、停工留薪期的确定
停工留薪期是指职工因工受伤或患职业病后,在接受治疗和康复期间,依法享有暂停工作、保留工资福利待遇的期限。停工留薪期由医疗机构根据职工的伤情、病情和恢复情况,结合相关医学标准进行评估,并出具书面意见。用人单位应根据医疗机构的意见,合理确定停工留薪期。
三、停工留薪期间的待遇
在停工留薪期内,工伤职工的工资、奖金、津贴等基本待遇不得低于其原工资水平,且不得低于当地最低工资标准。用人单位应按时足额支付相关待遇,并依法为其缴纳社会保险费用。
四、停工留薪期的延长与终止
如工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗或康复,经医疗机构出具证明并经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长停工留薪期。停工留薪期最长不得超过12个月。若工伤职工已恢复工作能力,用人单位应及时安排其复工,不得无故拖延。
五、监督管理
各级人力资源和社会保障部门应加强对工伤职工停工留薪期管理工作的监督和指导,确保各项政策落实到位。对违反本办法规定的用人单位,将依法依规予以处理,并追究相关责任人的责任。
六、附则
本办法自发布之日起施行,由陕西省劳动和社会保障厅负责解释。各市(区)可结合本地实际,制定具体实施细则,并报省级主管部门备案。
请各有关单位高度重视,认真组织学习,确保《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》顺利实施,切实维护广大工伤职工的合法权益,推动全省社会保障事业持续健康发展。