【员工迟到早退管理制度通】在现代企业管理中，员工的出勤情况直接影响到企业的运营效率与团队氛围。为了规范员工行为、提升工作效率、维护良好的工作秩序，制定一套科学、合理、可执行的“员工迟到早退管理制度”显得尤为重要。

本制度旨在明确员工上下班时间要求，对迟到、早退等行为进行有效管理，确保各项工作有序开展，同时保障员工的基本权益，营造公平、公正的工作环境。

一、适用范围

本制度适用于公司所有正式员工，包括全职、兼职及临时工作人员。对于试用期员工，可根据实际情况适当调整，但应遵循基本考勤原则。

二、上下班时间规定

1. 正常上班时间为每日上午8:30至下午17:30，午休时间为12:00至13:00。

2. 员工应提前5分钟到达岗位，做好工作准备。

3. 下班时间原则上为17:30，如因工作需要加班，需提前报备并获得批准。

三、迟到与早退定义

1. 迟到：指员工未在规定时间内到岗，且未提前请假或说明原因的行为。

2. 早退：指员工未完成规定工作时间，在未获批准的情况下提前离岗的行为。

四、迟到早退处理办法

1. 首次迟到或早退，给予口头警告，并记录在个人考勤档案中。

2. 同一月内第二次发生，将给予书面警告，并扣除当日部分工资（具体金额由公司根据实际情况决定）。

3. 若一个月内累计三次及以上迟到或早退，公司将视情节严重性采取进一步措施，包括但不限于通报批评、绩效考核扣分、调岗或解除劳动合同。

五、特殊情况处理

1. 因突发情况（如交通事故、身体不适等）导致迟到或早退，员工应在第一时间向直属上级报告，并提供相关证明材料。经核实后，可酌情免除处罚。

2. 因公外出或会议安排导致无法按时到岗，须提前填写《外出申请单》，经审批后方可生效。

六、考勤记录与监督

1. 公司采用打卡或电子签到系统进行考勤记录，员工需严格遵守打卡时间。

2. 人事部门负责日常考勤数据的统计与核查，定期公布考勤情况，接受员工监督。

3. 对于考勤异常情况，人事部门有权进行调查并作出相应处理。

七、附则

1. 本制度自发布之日起施行，原有相关制度同时废止。

2. 本制度最终解释权归公司人力资源部所有。

3. 员工应认真阅读并遵守本制度，如有疑问可向人事部门咨询。

通过严格执行“员工迟到早退管理制度”，不仅能提高员工的责任意识和纪律观念，还能为企业建立良好的管理基础，推动整体工作效率的提升。希望全体员工积极配合，共同营造一个高效、和谐、积极向上的工作环境。