在现代企业中，行政人事经理是一个至关重要的角色，其职责不仅限于日常行政事务的管理，还涉及人力资源的战略规划与执行。一个优秀的行政人事经理需要具备全面的专业技能和良好的沟通协调能力，以确保公司内部运作顺畅并支持企业的长期发展目标。

岗位职责

1. 行政管理：负责公司的日常行政工作，包括但不限于办公设备采购、维护以及办公环境的管理。同时，组织安排各类会议，并做好记录和后续跟进工作。

2. 人力资源规划：参与制定人力资源政策和发展战略，协助完成招聘流程，从发布职位信息到面试筛选直至最终录用决策。

3. 员工关系维护：建立和谐的员工关系，处理员工之间的矛盾或投诉，促进团队凝聚力。

4. 培训与发展：设计并实施员工培训计划，帮助新入职人员快速适应岗位需求，提升现有员工的职业技能。

5. 绩效考核：监督执行公司的绩效管理制度，定期收集反馈意见，调整优化评估标准。

任职要求

- 教育背景：通常要求本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。

- 工作经验：至少三年以上相关领域的工作经验，有大型企业从业经历者更佳。

- 专业知识：熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定，掌握现代企业管理理论知识。

- 软技能：出色的沟通技巧、时间管理和问题解决能力；能够承受较大压力，保持积极乐观的态度面对挑战。

- 技术能力：熟练使用办公软件（如Microsoft Office套件）及其他常用的人事管理系统工具。

综上所述，成为一名合格的行政人事经理需要不断学习新知，紧跟行业发展趋势，努力提高自身综合素质，为企业创造更大的价值。