为了进一步完善公司的管理体系，提高工作效率和质量，明确各级人员的责任与义务，特制定本问责管理制度。本制度旨在通过规范化的管理流程，确保公司各项工作的顺利进行，并对工作中出现的问题进行及时有效的处理。

一、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括管理层及普通员工。无论职位高低，所有员工都必须遵守本制度的规定，履行各自的工作职责。

二、问责原则

1. 公平公正原则：在处理任何问题时，应保持客观、公正的态度，避免主观臆断和个人偏见的影响。

2. 有责必究原则：对于违反规定或造成损失的行为，必须追究相关责任人的责任。

3. 教育为主原则：在追究责任的同时，注重教育和引导，帮助责任人改正错误，提升工作能力。

4. 及时处理原则：对发现的问题应及时调查核实，并作出相应的处理决定。

三、问责方式

根据问题的性质和严重程度，采取不同的问责方式：

1. 警告：适用于轻微违规行为，给予口头或书面警告；

2. 罚款：根据情节轻重，对责任人处以一定金额的罚款；

3. 降级：降低责任人职务等级；

4. 解除劳动合同：对于严重违反公司规章制度的行为，可以解除劳动关系。

四、问责程序

1. 报告：任何员工发现他人存在违规行为时，均可向上级领导或人力资源部门报告；

2. 调查：接到报告后，由相关部门组成调查小组开展调查工作；

3. 决定：根据调查结果，由公司管理层作出最终处理决定；

4. 执行：由人力资源部负责执行处理决定，并将结果反馈给相关人员。

五、附则

1. 本制度自发布之日起施行；

2. 如遇特殊情况需要调整本制度内容，须经总经理批准后方可实施；

3. 本制度解释权归公司所有。

以上就是我们公司的问责管理制度，希望大家能够严格遵守，共同营造一个健康和谐的工作环境。如果大家有任何疑问或者建议，请随时向人力资源部反映。让我们携手努力，为实现公司的长远发展目标而不懈奋斗！