【员工休假管理制度（规章制度）】为规范公司员工的休假行为，保障员工合法权益，同时确保企业正常运营秩序，结合国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本《员工休假管理制度》。本制度适用于公司全体正式员工，涵盖各类假期的申请、审批、执行及管理流程。

一、适用范围

本制度适用于公司所有与用人单位建立劳动关系的员工，包括但不限于全职、兼职及合同制员工。员工在享受各类假期时，均应遵守本制度的相关规定。

二、假期种类及规定

1. 法定节假日

根据国家法定节假日安排，员工享有相应的休息时间。具体安排以公司年度放假通知为准，员工应提前做好工作交接，确保不影响部门正常运作。

2. 年假制度

员工连续工作满一年后，可享受带薪年假。年假天数根据员工工作年限确定，具体标准如下：

- 工作满1年不满10年的，年假为5天；

- 工作满10年不满20年的，年假为10天；

- 工作满20年及以上的，年假为15天。

年假原则上应在当年内使用，如因特殊情况需跨年度使用的，须经部门负责人批准，并报人力资源部备案。

3. 事假

员工因个人事务需请假的，应提前填写《请假申请表》，并经直属领导审批。事假期间不发放工资，且不得超过公司规定的最长请假期限（一般不超过15天/月）。

4. 病假

员工因病需要休息的，应提供医院出具的诊断证明，并按照规定流程申请病假。病假期间按国家相关规定支付病假工资，具体标准由公司另行规定。

5. 婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期

员工在符合国家法律规定的前提下，可依法享受婚假、产假、陪产假及丧假。具体天数及待遇依据国家及地方相关法规执行，公司将配合办理相关手续。

三、请假与审批流程

1. 员工需提前填写《请假申请表》，说明请假事由、时间及工作交接情况。

2. 请假申请需经直属上级审批，涉及较长假期或特殊假期的，需提交至人力资源部备案。

3. 如遇紧急情况无法提前请假，员工应在第一时间通过电话或邮件向直属领导报告，并在返岗后补办相关手续。

四、假期管理与监督

1. 各部门负责人应加强对员工假期的管理，确保工作有序进行。

2. 人力资源部负责对员工假期情况进行统计和核查，防止滥用假期现象发生。

3. 对于未按规定请假或擅自离岗的行为，公司将视情节轻重给予相应处理，严重者将追究责任。

五、附则

1. 本制度自发布之日起施行，原有相关制度同时废止。

2. 本制度解释权归公司人力资源部所有。

3. 公司有权根据实际运营情况对本制度进行修订和完善，修订内容将另行通知。

通过本制度的实施，旨在进一步提升员工福利水平，增强员工归属感与满意度，同时推动企业内部管理的规范化与科学化。希望全体员工认真遵守，共同营造和谐、高效的工作环境。