【员工加班管理制度.docx】为规范公司员工加班管理，提高工作效率，保障员工合法权益，结合公司实际情况，特制定本制度。本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时用工人员。

一、加班定义

员工在正常工作时间之外，根据工作需要经批准后继续从事工作的行为，视为加班。加班分为计划性加班和非计划性加班两种形式。

二、加班申请与审批

1. 员工如需加班，须提前填写《加班申请表》，说明加班事由、时间及预计工作内容，并提交直属上级审批。

2. 部门负责人应根据实际工作安排，合理控制加班人数与时间，避免不必要的加班。

3. 紧急情况下的加班，可事后补办审批手续，但需提供相关证明材料。

三、加班时间规定

1. 每月累计加班时间不得超过36小时，特殊情况需经人力资源部审核并报总经理批准。

2. 加班时间应以考勤记录为准，未经审批的加班不计入加班时长。

3. 员工因个人原因导致工作延误而延长工作时间的，不视为加班。

四、加班补偿方式

1. 调休：员工可选择将加班时间转换为调休，调休需在当月内使用完毕，逾期作废。

2. 加班费：如员工选择不调休，公司将按照国家规定支付加班工资。

- 工作日加班：按正常工资的150%支付；

- 休息日加班：按正常工资的200%支付；

- 法定节假日加班：按正常工资的300%支付。

3. 员工可根据自身情况选择补偿方式，一经选定，原则上不得更改。

五、加班监督与管理

1. 各部门负责人应定期检查加班情况，确保加班行为符合公司规定。

2. 人力资源部负责对加班记录进行审核，防止虚假加班或滥用加班制度。

3. 对于频繁无故加班、影响团队协作或存在安全隐患的行为，公司将视情节给予警告或处罚。

六、附则

1. 本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度由人力资源部负责解释和修订。

备注：本制度旨在平衡工作效率与员工权益，鼓励合理安排工作，提升整体管理水平。希望全体员工积极配合，共同营造健康、高效的工作环境。